玩过游戏的都知道，很多时候，大家都是有相同目标走到一起的，这种叫盟友。
刘备，张飞，关羽，诸葛亮，为了共同的目标，虽然性格不一样，但相处融洽，这比同学关系要稳固很多。
社会上，你不可能找到性格一样，收入差不多，而且人品又对味的，这个太难了，而且即使遇到，也需要金钱维系感情，由于没有共同目标，也很容易分道扬镳。
我通常的做法，就是盟友，把各种能力的人聚集起来，加入一个同盟，这样大家互相照顾，各显其能，共同进步。
所以在很多时候，我都会在同盟里生活。
这种同盟不需要条件一样，所以可以和经理，老总，其他同事组成。
职位，待遇，人际关系，遇到的困难都很容易解决。
作为一个成熟的人，就要学会建立同盟，依附别人不是没面子的事。
当然你没有价值，也就是能力太差，也很难进去高级的同盟。
所以，你修炼能力是很重要的，而且加入同盟，大家会给你帮助，强的带弱地，大家一起进步。
我一般在一个同盟里都是中流砥柱，但一般不是盟主，盟主由有希望当经理的人担任，我就是协调作用，和提供技术的人。
我从上学时就很精通此道。
也许是自己没有领导能力的原因，所以一般都是依附于各个团体，但也活的轻松。
什么都有人帮你操心。
工作后，势单力薄，也只能和经理同事建立同盟，大家抱团取暖。
同盟其实是个松散的结构，中午一起吃饭，聊各种问题的解决方案，包括同事领导的，当然还有工作。
每个人也不需要受到什么束缚，也很自由。
和最优秀的人走到一起，唯一办法就是加入他的同盟。
毕竟大家性格不一样，同盟就简单很多。
社会发展到分工合作后，那种纯友谊或亲朋好友的模式已经不适用了。
取而代之的是团体和社团。
读书时的社团其实是模拟社会的团体。
很多单位都说要带团队就是这么个意思。
但团队不是官方的，也就是说真正的团队是自发形成的，就像我通常和几个同事走在一起，这种才是真正的团队。
在团队里大家都是平等的，没有组织架构，不受领导管辖。
否则就会勾心斗角，它的根源就是权利的争夺。
所以真正的团队是去权力的，大家是平等的结构。
有时团队里有领导，虽然嘴巴上是经理或者老总，但实际上大家心里都是平等的。
所以只有平等才可以合作，否则就是工作。
我在管深圳排班时，和一家分公司的领导团队一起合作。
对方就是一个老总，一个经理，一个职员，很平等，当然后来那个职员也成了老总。
所有合作，入盟你才可以真正感受到联盟的强大。
张哥当时虽然是我的经理，但他选择退出，他和老总说，压力大睡不着觉，老总就说反正是分公司的事，让他们自己干吧。
当然张哥从此再也没有升过职，也不再和我一个同盟了。
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