国内的职场通常有个特点，就是短视，在很多行业都是这样，赚一波钱就走，攻不下的难题，换个项目继续，一个行业做几年，做个假，混过去，升官发财最重要。
这个现象宏观来看是康波周期决定的。
康波周期，也称经济周期，60年一轮，分复苏期，繁荣期，衰退期，萧条期。
只有真正扛过周期的企业才会有危机感，知道大面积倒闭的可怕，那时没有公司请人，根本不存在所谓的，此处不留爷自有留爷处的情况。
越是高位没有技术的管理者，越是找不到工作。
所以为了扛大周期，很多企业都会有很多应对方案，就是实事求是，做好资本积累。
不会盲目扩张和一窝蜂上。
只能说太年轻。
我们现在基本处于衰退期，还没到萧条期。
发现做什么都不赚钱，这就是表现。
以前来钱太快，以为一个好项目就可以拉动投资，一本万利。
所以对员工也不太重视，都是随便处置。
一旦到了衰退期，所有企业的日子就很难，员工也开始为自己的前途做考虑，很多开始脱虚向实，不再跟领导打酱油，开始准备过冬。
所以人越来越不好忽悠，开始动真格的。
周期就像一年四季一样，如此往复。
很多企业开始倒闭，很多人开始分层，马屁精沦为老鼠，精英沦为劳动力，只有知道积累和前期学习的人才会成为香饽饽。
能力不一定是从事这项工作的能力，而是综合素质，因为将来换工作的机会和要求越来越多，一个人不可能在一个位置上干一辈子，所以有一项技能会很重要。
我一直都是认为能力重于人力，所以一直都不会太重视人脉，反倒有很多时间去研究自己喜欢的东西，例如，英语，写作，拍视频，讲段子，游戏，编程等，目的就是找一个在困难时期可以安身立命的本事。
所以很多时候就有一些领导和同事给我提供工作机会。
我每次都考虑很久，但一直没有动。
我是在考虑这项工作对技能的要求，所以继续努力发展技能，在特殊情况下就可以转行。
但不是现在，红利要吃到尽为止。
其实人脉会随着能力提高而提高，就是确实有一个岗位，例如英语培训，或者编程指导，设计，确实没有人了，到那时就是谁行谁上。
人脉自然就有了。
我一直都是这个态度，让别人先上，搞不定了，我再考虑出手，毕竟明眼人都知道行不行，所以也不着急。
不然后面人又该说简单靠运气了。
咱是个不靠运气的人，所以你们先走。
说到康德周期，其实有句话讲，人生发财靠康德，意思是，趋势的重要性，周期的重要性。
大周期下有小周期，所以大周期决定发财机会，小周期决定升迁机会。
任何领导，工作重要性，都符合周期理论，发展期，繁荣期，衰退期，萧条期，如此往复。
哈哈
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