第165章
通过组织各种培训，团建，和文体活动，增强员工的凝聚力和归属感。
再次，他建立了严格的监督和问责机制。
对于违反规章制度，损害企业利益的行为，坚决查处，绝不手软。
他还从系统商城，兑换了一套“企业信息化管理系统”
。
将采购，生产，销售，仓储，财务等各个环节，都纳入信息化管理。
提高了工作效率，降低了运营成本，也减少了人为的差错和舞弊空间。
这一系列的管理升级措施，虽然在推行初期，也遇到了一些阻力。
但方成力排众议，坚决推行。
很快，红旗村的企业管理水平，就得到了显著的提升。
内部的矛盾和问题，也得到了有效的化解。
整个企业，焕发出新的生机和活力。
正当方成在企业管理和品牌建设上取得阶段性成果时，一个意想不到的“客人”
找上了门。
来人是阳州市隔壁，临山市的一家大型国营食品联合厂的厂长，姓高，叫高.建民。
临山市是省内另一个重要的工业城市，其食品工业基础也相对雄厚。
高.建民的食品联合厂，在临山市乃至全省，都算得上是规模靠前的老牌企业。
但近年来，也面临着产品老化，体制僵化，市场萎缩等一系列困境。
高.建民是个有想法，也有魄力的厂长，一直在寻求改革和突破。
他通过媒体报道，关注到了红旗村和方成。
对方成能把一个贫困村，在短短几年内，打造成一个明星企业，创造出“海味天成”
这样成功的品牌，感到非常钦佩。
也对方成的经营理念和创新能力，非常感兴趣。
这次，他专程带着几个副手，来到红旗村，希望能与方成交流学习，甚至寻求合作的机会。
“方总，久仰大名啊！
今日一见，果然是年轻有为，名不虚传！”
高.建民一见到方成，就非常热情地握手寒暄。
他身材高大，声音洪亮，透着一股军人的爽利和干练。
方成对这位不请自来的客人，也颇感意外，但还是礼貌地接待了他们。
“高厂长客气了，我们红旗村只是在摸索前进，还有很多不足之处。”
“欢迎高厂长一行，来我们红旗村参观指导。”
高.建民一行，在方成的陪同下，参观了红旗村的新厂区，产品展示厅，以及品牌旗舰店。
他们对红旗村现代化的生产设备，严格的质量控制，精美的产品包装，以及创新的营销模式，都赞不绝口。
“方总，不瞒您说，我们临山食品联合厂，虽然家大业大，但在很多方面，都已经落后于你们红旗村了。”
高.建民在参观结束后，感慨地说道。
“我们的产品，还是几十年前的老样子，包装土，口味旧，根本不受年轻人欢迎。”
“我们的管理，也还是老一套，效率低，成本高，缺乏活力。”
“再这么下去，我们厂子迟早要被市场淘汰。”
高.建民的话语中，充满了忧虑和无奈。
方成听了，也能理解他的心情。
这是很多老牌国营企业，在市场经济大潮中，所面临的共同困境。
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